Dyskryminacja w pracy przez współpracowników Jednymi z form dyskryminacji jest molestowanie i molestowanie seksualne. W ogromniej większości przypadków ich ofiarami są kobiety. Polegają one. 1 Dyskryminacja w pracy może dotknąć każdego pracownika - ze względu na płeć, wiek, narodowość, religię, kolor skóry czy poglądy polityczne. 2 Jak traktować pracownika, aby nie naruszać jego praw? Kiedy można mówić o dyskryminacji? Czym różni się molestowanie od molestowania seksualnego w pracy? 3 Dyskryminacja w pracy może dotknąć każdego pracownika. Dyskryminacja to między innymi nierówne traktowanie poszczególnych pracowników. 4 zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Co to jest dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio. Żeby mówić o dyskryminacji: pracodawca nie musi dyskryminować z powodu danej cechy wszystkich pracowników. 5 Katalog kryteriów dyskryminacyjnych w przypadku współpracowników jest inny niż ten przewidziany w Kodeksie pracy dla pracowników i ma charakter zamknięty. Oznacza to, że nie można powoływać się na jakąkolwiek inną przyczynę dyskryminacyjną niż ta, która się w nim znajduje. 6 Dyskryminacja polega na nierównym traktowaniu pracowników w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania. 7 Warto pamiętać, że dyskryminacja w pracy przez współpracowników też jest niewłaściwa – bez względu na to, czy mają prawo decydować o zatrudnieniu innej osoby, czy nie. Jeśli którakolwiek z cytowanych cech ma wpływ na sprawy zawodowe – dochodzi do dyskryminacji i łamania podstawowych praw człowieka. 8 W myśl przepisów każdy pracodawca ponosi odpowiedzialność za ewentualne przypadki mobbingu w pracy. To oznacza, że jako właściciel firmy masz obowiązek przeciwdziałać mobbingowi oraz reagować na zachowania współpracowników, które o nim świadczą. 9 Dyskryminacja w pracy – spór między pracownikiem a pracodawcą. Jeżeli pracownik będzie się czuł dyskryminowany w pracy, również ze strony współpracowników czy przez bezpośredniego przełożonego, ma prawo wystąpić do sądu pracy o wypłatę odszkodowania przez pracodawcę. Bez znaczenia pozostaje fakt, kto był bezpośrednim. Konsekwencje dyskryminacji w pracy 10 Co jednak istotne, nie każde przemocowe i niesprawiedliwe zachowanie ze strony przełożonego bądź współpracowników, możemy nazwać dyskryminacją. 11