Elastyczną organizację pracy Elastyczna organizacja pracy polega na dostosowywaniu przez pracownika jego organizacji pracy do indywidualnych potrzeb, w tym poprzez: pracę zdalną. 1 Zgodnie z z nimi „elastyczna organizacja pracy” oznacza możliwość dostosowania przez pracownika jego organizacji pracy, w tym przez. 2 rodzaj elastycznej organizacji pracy, z której pracownik planuje korzystać. Pracownik będzie mógł we wniosku wskazać jeden „rodzaj” elastycznej. 3 Pracodawca rozpatruje wniosek, uwzględniając potrzeby pracownika, w tym termin oraz przyczynę konieczności korzystania z elastycznej organizacji pracy, a także. 4 Czym jest elastyczna organizacja pracy? Za elastyczną organizację pracy uważa się: pracę zdalną; przerywany system czasu pracy. W edług z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy, jednakże za czas tej. 5 Elastyczna organizacja pracy polega na dostosowywaniu przez pracownika jego organizacji pracy do indywidualnych potrzeb, w tym poprzez: pracę zdalną, elastyczne rozkłady czasu pracy (np. ruchomy czas pracy czy indywidualny rozkład czasu pracy), a także pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. 6 Wniosek o elastyczną organizację pracy, czyli "miękkie roszczenie" wobec pracodawcy. Pracownicy wychowujący dzieci młodsze niż 8-letnie, od 26 kwietnia r. mogą składać wnioski o elastyczną organizację pracy, czyli mają swoiste „miękkie roszczenie” o ustalenie kilku rozwiązań dotyczących czasu pracy lub pracę zdalną. 7 Art. 3 ust. 1 pkt f dyrektywy / definiuje elastyczną organizację pracy jako możliwość dostosowania przez pracownika jego organizacji pracy, w tym przez: elastyczne rozkłady czasu pracy, pracę zdalną, zmniejszenie wymiaru czasu pracy. Według nowego art. 1 § 2 k.p. za elastyczną organizację pracy uznaje się. 8 Elastyczna organizacja pracy a przepisy unijne. Zgodnie z art. 3 lit. f Dyrektywy //UE elastyczna organizacja pracy oznacza możliwość dostosowania przez pracownika jego organizacji pracy, w tym przez wykorzystanie pracy zdalnej, elastycznych rozkładów czasu pracy lub zmniejszenie wymiaru czasu pracy. 9 Co to jest elastyczna organizacja pracy - przepisy. Jako elastyczną organizację pracy kodeks pracy rozumie: pracę zdalną (wchodzi w życie 7 kwietnia r.), system czasu pracy, o którym mowa w art. , art. i art. k.p., rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 1 lub art. k.p., oraz obniżenie wymiaru czasu pracy. Elastyczna organizacja pracy praca zdalna 10 Elastyczną organizacja pracy dla kogo 12