Odprawy za likwidację stanowiska pracy › Serwis Kadrowy › Prawo pracy. 1 Likwidacja stanowiska pracy często wynika z pogarszającej się sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa, konieczności oszczędności, cięcia kosztów. 2 Odprawa z tytułu likwidacji stanowiska pracy powinna trafić na konto pracownika w dniu wygaśnięcia stosunku pracy lub w dniu wypłaty. 3 Likwidacja stanowiska pracy niesie za sobą konieczność wypłaty odszkodowania, jeśli rozwiązanie stosunku pracy nie wynikało z winy pracownika. 4 Likwidacja stanowiska pracy a konieczność wypłacenia odprawy. Zasadność wypłacenia odprawy pracownikowi, którego stanowisko zostaje zlikwidowane, zależy od liczby zatrudnionych pracowników w zakładzie pracy. Jeżeli zatrudnienie nie przekracza 20 osób, nie ma konieczności wypłaty odprawy, a wypowiedzenie regulują przepisy Kodeksu. 5 Likwidacja stanowiska pracy nie pozbawia pracownika prawa do odprawy, pod warunkiem, że on jest zatrudniony w zakładzie pracy, który liczy co najmniej 20 pracowników. Należy jednak pamiętać, że wskazana liczba zatrudnionych dotyczy pracowników zatrudnionych w ramach stosunku pracy i nie obejmuje osób zatrudnionych na podstawie umów. 6 Pracodawca, który wypowiedział umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (np. likwidacji stanowiska pracy, niekorzystna sytuacja finansowa pracodawcy) będzie zobowiązany do wypłaty odprawy. Ważne jest jednak, aby zatrudniał on 20 i więcej pracowników, w innym razie art. 10 ustawy nie znajdzie zastosowania. 7 Likwidacja stanowiska pracy – odprawa. Likwidacja stanowiska pracy niesie za sobą konieczność wypłaty odszkodowania, jeśli rozwiązanie stosunku pracy nie wynikało z winy pracownika. Staż pracy stanowi kryterium wysokości odprawy pieniężnej, która wynosi. 8 Odprawa z tytułu likwidacji stanowiska pracy powinna trafić na konto pracownika w dniu wygaśnięcia stosunku pracy lub w dniu wypłaty wynagrodzenia za ostatni miesiąc, w którym był on jeszcze pracownikiem. Zgodnie z Kodeksem pracy ostateczny termin wypłaty za pracę upływa 10 dnia kolejnego miesiąca. 9 Przede wszystkim odprawa przysługuje w przypadku rozwiązania stosunku pracy z winy pracodawcy lub w wyniku likwidacji stanowiska pracy. Aby pracownik mógł otrzymać odprawę, muszą być spełnione określone warunki. Po pierwsze, warunkiem niezbędnym jest to, aby pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy przez co najmniej 6 miesięcy. Zwolnienia grupowe odprawa 10 Odprawa pieniężna w związku z likwidacją stanowiska pracy zależna jest od ilości osób zatrudnionych przez pracodawcę na podstawie umowy o pracę. 11