Ppk nowa praca Takie oświadczenie znajdziesz tutaj. W oświadczeniu wskazujesz swoje dotychczasowe rachunki PPK. Jeżeli złożysz takie oświadczenie, nowy. 1 Nie istnieje obowiązek przystępowania do PPK u nowego pracodawcy po zmianie pracy. To jest prawo pracownika i nie ma w tej kwestii żadnych. 2 U nowego pracodawcy pracownik zostanie „ponownie zapisany do PPK” – zostanie dla niego utworzony nowy rachunek PPK. I to nawet w sytuacji, gdy. 3 Nawet jeśli instytucja finansowa, wybrana do zarządzania rachunkami PPK w nowej firmie jest taka sama, jak w poprzedniej, pracownik otrzymuje. 4 Podpowiemy Ci co zrobić, żeby oszczędzać w PPK u nowego pracodawcy. Pracodawca w nowym miejscu pracy może zapisać Cię do PPK (czyli zawrzeć w Twoim imieniu i na Twoją rzecz umowę o prowadzenie PPK) w terminie do 10 dnia miesiąca następującego po upływie 90 dni zatrudnienia. Przykładowo, jeśli zostałeś zatrudniony 5 maja. 5 Pracodawca będzie mógł zawrzeć dla pracownika umowę o prowadzenie pracowniczego planu kapitałowego już po 14 dniach zatrudnienia. Szybciej dojść będzie mogło też do transferu oszczędności zgromadzonych dotychczas w PPK przez tego pracownika na rachunek, na którym będzie oszczędzał u nowego pracodawcy. 6 Pracownik oszczędzający w PPK zwolnił się z dotychczasowej pracy i od 1 marca r. zatrudnił się u nowego pracodawcy. Trzymiesięczny okres zatrudnienia (90 dni zatrudnienia) upłynie mu 29 maja tego roku. 7 Jeśli pracownik rozpoczął pracę 1 marca roku, to zatrudniający musi go zgłosić do PPK najpóźniej 10 czerwca roku. Ułatwieniem w kontekście zarządzania kadrami może okazać się grafik pracy online, dzięki któremu dowiemy się, którzy pracownicy podlegają obowiązkom PPK. 8 Kiedy nowy pracownik może zrezygnować z PPK? Nowo zatrudniona osoba może zrezygnować z PPK w dowolnym momencie, przy czym deklaracja o rezygnacji z PPK będzie obowiązywać do najbliższego autozapisu do PPK, który wypada 1 kwietnia roku. Deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK obowiązują tylko do 28 lutego. 9 Do dniowego okresu zatrudnienia, potrzebnego do zawarcia dla danej osoby umowy o prowadzenie PPK, wlicza się okresy zatrudnienia z poprzednich 12 miesięcy, które miały miejsce w tym podmiocie zatrudniającym. Uwzględnia się jednak tylko zatrudnienie wskazane w ustawie o PPK. Informacja o PPK dla nowego pracownika wzór 10 Przykładowo, jeśli osoba została zatrudniona na zasadach umowy o pracę od początku roku, a we wcześniejszych miesiącach wykonywała obowiązki np. 11 PPK nowy pracodawca 12